Beide tools zijn gebaseerd op vragenlijsten die het belang onderzoekt van persoonlijkheid in werksituaties en waarom iemand is zoals die is (gedrag).
Tijdens de selectieprocedure laten we ons ondersteunen door beide objectieve meetinstrumenten.


• Personality And Preference Inventory
De Personality And Preference Inventory wordt bij elke kandidaat ingezet. Door beantwoording van een vragenlijst ontstaat een profiel dat een weergave geeft over de behoeftes (interne drijfveren) en rollen (gedrag door externe factoren) van een kandidaat. De uitkomst hiervan zal als input gelden voor het competentiegericht interview dat met de kandidaat gehouden wordt.


• De Dynamiek

Vanuit de zeven PAPI factoren zijn er tien behoefteschalen en tien rollenschalen waarop gemeten wordt:

Leiderschap	• Behoefte om anderen te sturen • Leidende rol
Werkoriëntatie	• Persoonlijke organisatie • Planning en Integratie • Aandacht voor details • Behoefte aan regels en richtlijnen
Oriëntatie op verandering	• Conceptueel denken • Behoefte aan verandering • Behoefte om zaken af te maken
Sociale Oriëntatie	• Behoefte om opgemerkt te worden • Behoefte om bij een groep te horen • Nastreven van Harmonie • Behoefte aan nauwe persoonlijke relaties
Werktempo	• Besluitvaardigheid • Werkritme
Inschikkelijkheid	• Behoefte om assertief te zijn • Emotionele beheersing
Prestatie Oriëntatie	• Behoefte om te presteren • Behoefte om ondersteunend te zijn • Rol van harde werker

De mogelijkheid bestaat om de resultaten af te zetten tegen een normgroep of deze te vergelijken met andere kandidaten in dezelfde procedure.


• Assessing Professionals for Excellence (APEX)
APEX is een diagnose-, leer- en ontwkkelingsinstrument ineen dat alleen op verzoek van de opdrachtgever ingezet wordt. APEX onderzoekt en evalueert de persoonlijke opvattingen, waarden, gedragspatronen, vermoedens en de consequenties daarvan voor de kandidaat. APEX is ontwikkeld vanuit een theoretisch als een empirisch kader. Aan het theoretisch kader liggen diverse psychologische theorieën ten grondslag, waaronder de motivatietheorie van Maslow op het gebied van 'zekerheid'en 'satisfactie'en de managerial grid van Blake en Mouton.

Het systeem waarvan APEX zich bedient wordt al geruime tijd gebruikt voor zorgvuldig onderzoek onder meer dan één miljoen mensen uit alle lagen van de bevolking. Op grond van bepaalde uitgangspunten stelt APEX een zelfbeeld samen aan de hand waarvan bepaalde gedragsstijlen kunnen worden voorspeld.

In APEX worden de volgende denk- en gedragsstijlen gehanteerd:

Humanistic (Hulpvaardigheid)	Oppositional (Oppositioneel)
Affiliation (Relatiegerichtheid)	Power (Macht)
Approval (Goedkeuring)	Competition (Wedijver)
Conventional (Conventioneel)	Perfectionism (Perfectionisme)
Dependence (Afhankelijkheid)	Achievement (Prestatie-Motivatie)
Apprehension (Gespannenheid)	Self-Actualization (Zelf-verwezenlijking)

APEX genereert een uitvoerige rapportage waarbij ook de kwaliteiten alsook de ontwikkelpunten van een persoon aan bod komen. APEX is te gebruiken als 0-meting ten behoeve van een selectieprocedure maar ook in een coachingstraject waarbij de persoon met de input/inzichten, onder begeleiding, aan de slag kan.

Indien u meer informatie wilt ontvangen kunt u dat aangeven in ons contactformulier.