ExcellentMove - ExcellentMatch
 |
De overstap van de ene naar de andere functie en organisatie is een bijzondere stap, die hoewel niet ongewoon toch veel impact heeft op het persoonlijk en werkzaam leven van degene die deze stap zet.
Daarbij spelen afwegingen op het gebied van carrièreontwikkeling, persoonlijke groei, zingeving in het werk en passie een belangrijke rol. Maar ook wordt het succes van deze stap, zowel voor de kandidaat als de organisatie, mede bepaald door het vermogen zich een plaats te verwerven in de nieuwe omgeving. Daarbij spelen competenties als organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn en cultuurbewustzijn een belangrijke rol. Het gaat om aanpassingsvermogen en tegelijkertijd het brengen van nieuwe betekenis en energie in de organisatie waar de kandidaat solliciteert.
ExcellentMatch steekt al haar expertise in het creëren van de juiste match tussen de kwaliteiten van de persoon en de behoefte van de organisatie. Met de toevoeging van Excellent Move bieden we tevens de mogelijkheid om door middel van een persoonlijk coachingstraject het succes van deze match te garanderen en te borgen door juist aandacht te besteden aan de factoren die hiervoor zijn genoemd. Met effectieve coaching aan het begin van deze stap bieden we persoon en organisatie een excellent move. |
ExcellentMove stelt zich ten doel om de match tussen individu en organisatie te garanderen en te borgen door expliciete coaching op alle van belang zijnde factoren in deze match.
Na een intakegesprek met de plaatsingskandidaat en de organisatie wordt een uniek persoonlijk coachingstraject ingezet dat erop gericht is de individu te ondersteunen in het bepalen en verwerven van zijn of haar plaats in de organisatie. Snel thuis raken, je weg vinden en betekenisvol zijn voor de nieuwe omgeving zijn thema's die hierbij een rol spelen, maar ook persoonlijke waarden en drijfveren kunnen aan bod komen.
Het traject in zeven stappen
-
Intakegesprek met de geplaatste kandidaat
-
Intakegesprek met de organisatie
-
Eerste coachgesprek
-
Actieve praktijkopdrachten
-
Tweede coachgesprek
-
Implementatieplan
-
Evaluatie en transferadvies
De coachgesprekken zijn vooral bedoeld als reflectie op de praktijk van de nieuwe werkomgeving. De praktijkopdrachten dienen ter ondersteuning om de nieuwe medewerker te faciliteren in diens eigen inwerkproces. Het implementatieplan geeft hier een nader vervolg aan. Het traject wordt afgesloten met een evaluatie en een transferadvies om het succes van de nieuwe samenwerking te borgen.
Excellent Move è Excellent Choice

|