  |
 |
Executive Search is een methode om buiten de eigen organisatie talent aan te trekken. Dit houdt in dat we in opdracht van onze opdrachtgevers kandidaten actief benaderen. Dit proces vereist goed inzicht van de bedrijfswereld en een uitstekende kennis van de beschikbare en geschikte kandidaten. Met de ervaring en het netwerk dat dat met zich meebrengt kunt u rekenen op een Excellent staaltje vakmanschap. De gegevensanalyse en de onderhandelingen verlopen vanzelfsprekend in alle vertrouwelijkheid. Uiteraard met behulp van efficiënte zoekmethodes, respect voor kandidaten en opdrachtgever. |
Excellent Executive Search
Executive Search op Excellente wijze houdt voor ons in dat wij niet 'jagen' op mensen en dat we wél doortastend en doeltreffend werken. We stellen onszelf mede als doel de kandidaat daadwerkelijk te leren kennen en zó vanuit zijn interne referentie bewust de keuze te laten maken om een volgende fase in zijn werkzaam leven in te gaan.
Het verlies van deze medewerker bij de vertrekkende organisatie kan openingen bieden voor het zoeken naar een opvolger, waar we rekening mee houden op het moment dat de searchopdracht bij ons wordt uitgezet. Vanuit een nieuw scheppend vermogen, niet puur zakelijk bekeken. We bekijken en werken vanuit een hoger perspectief.
Doelgroep
Onze doelgroep [hbo+'ers en academici] bevindt zich binnen alle branches en disciplines, zowel binnen profit als non-profit organisaties, lokale, provinciale en rijksoverheden. Dit geldt zowel voor zowel vaste als tijdelijke functies!
We houden voortdurend de high-potentials in het oog op basis van netwerk en persoonlijk contact. Ook volgen kandidaten, in wisselwerking door de 'matches', ook de bewegingen die ExcellentMatch maakt.
Het Executive Search proces
De eerste stap in de wijze waarop wij onze Executive Search verlenen bestaat uit een intakegesprek met uw organisatie, om een goed beeld te verkrijgen van uw activiteiten, bedrijfsstrategie, marktpositie en om ons inzicht te verschaffen in wat voor u de belangrijkste eigenschappen zijn waaraan u wenst dat de nieuwe medewerker moet voldoen. Denk hierbij aan eisen aan de gewenste competenties, vaardigheden, salaris en qua persoonlijkheid passend bij (de huidige fase van) uw organisatie. Wij denken daarin met u mee en kijken daarbij over grenzen, wat vaak tot verfrissende inzichten leidt.
We raadplegen ons uitgebreide (relatie)netwerk en informatiebronnen waaruit wij potentiële kandidaten kunnen destilleren, nemen op discrete wijze contact op en onderzoeken en wekken de interesse.
Op basis van de dialoog die daaruit ontstaat, de wederzijdse uitwisseling van informatie op basis van persoonlijke ontmoeting en de uitkomsten van de door ons ingezette assessmenttools, wordt een rapport samengesteld. Dit rapport bestaat uit een overzichtelijk geheel van een aantal relevante gegevens van de kandidaat, zijn/haar professionele ervaring en verwezenlijkingen en tot slot een evaluatie van zijn/haar geschiktheid voor de vacature. Hierna wordt een concreet voorstel gedaan aan de kandidaat en begint de onderhandelingsfase. Tijdens dit proces begeleidt de consultant beide partijen als adviserend bemiddelaar.
Missie voltooid?
Onze opdracht houdt niet op bij het bijeenbrengen van partijen; ook na de aanstelling van de kandidaat behoudt de consultant contact met kandidaat en opdrachtgever, teneinde een harmonieuze overgang en integratie van de nieuwe medewerker in zijn/haar nieuwe rol te verzekeren. Uniek daarbij is de inzet van ExcellentMove.
ExcellentMove
ExcellentMatch steekt al haar expertise in het creëren van de juiste match tussen de kwaliteiten van de persoon en de behoefte van de organisatie. Met de toevoeging van Excellent Move bieden we tevens de mogelijkheid om door middel van twee coach-gesprekken het succes van deze match te garanderen en te borgen door juist aandacht te besteden aan de factoren die hiervoor zijn genoemd. Met effectieve coaching aan het begin van deze stap bieden we persoon en organisatie een Excellent Move.