  |
Onderwerpen:
• Werving & Selectie
• (Project)Detachering
• Projectmanagement
• Kandidatenaanbod
• Contact
• Werving & Selectie
Binnen de verschillende disciplines zoals o.a. Marketing, Sales, Finance, Logistiek, Communicatie en PR, Office-Management en Personeels- en Algemeen management, zoeken wij de voor u geschikte kandidaat op directie, hoog en middenmanagementniveau & staffunctionarissen, tot en met Universitair opleidingsniveau.
Na een uitgebreide intake van de zoekopdracht, waarbij o.a. de benodigde competenties worden benoemd, komen we tot het gewenste functieprofiel en een plan van aanpak.Daarna gaan wij voor u op zoek naar kandidaten die in dit profiel passen. Hierbij maken wij gebruik van onze filesearch, advertenties, internet(site) en netwerken.
Tijdens de selectie kunnen wij beschikken over een tweetal (assessment) testinstrumenten (persoonlijkheidstest en competentietest) die desgewenst kunnen worden ingezet. Eén van deze testen is tevens geschikt om een, onder professionele begeleiding, ontwikkeltraject in te gaan zodra de kandidaat bij u begint. Geselecteerde kandidaten worden uiteindelijk persoonlijk bij u voorgesteld middels een curriculum vitae en persoonsprofiel. In samenspraak met u wordt bepaald welke kandidaten voor een eerste gesprek worden uitgenodigd. Het eerste gesprek met de kandidaat zal in principe in het bijzijn van iemand van ExcellentMatch plaatsvinden.
De gehele procedure wordt door ons bewaakt en begeleid en na afronding met u geëvalueerd. De ‘Match,’ wordt pas Excellent als zowel de organisatie als de kandidaat zich van de ware zijde durven te laten zien tijdens de procedure. De vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat moeten immers in balans zijn met de eisen en cultuur van uw organisatie. Hierdoor ontstaat een relatie van lange duur die continuïteit oplevert voor u en (persoonlijke) ontwikkeling voor de kandidaat.
Uiteraard zijn aan deze vorm van dienstverlening ook garanties verbonden. Deze zullen worden toegelicht bij het intake van de zoekopdracht.
• (Project)Detachering
Het op ‘tijdelijke’ basis kunnen beschikken over één of meerdere medewerkers lost een capaciteitsprobleem op.
Voor de duur van een project, vastgestelde periode of werkomvang werven en selecteren wij uw medewerker(s). Ook kan detachering een oplossing voor u zijn als uitgestelde werving & selectie.
Bij ons kunt u zelfs kiezen voor de specifieke samenstelling van het arbeidsvoorwaardenpakket en welke risico’s u graag afgedekt wilt hebben, zoals bijvoorbeeld ziekterisico. Wij brengen het juridische werkgeverschap onder en zijn dus verantwoordelijk voor alle activiteiten die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter. Bij ziekte wordt er geen wachtdag gehanteerd. De detacheerkracht krijgt direct 91% van het salaris uitgekeerd.
U kunt door de heldere kostenstructuur uw project of opdracht op de juiste manier calculeren.
• Projectmanagement
Op het gebied van grootschalige recruitmenttrajecten hebben wij ervaring met zeer actuele en grote projecten. Hierin willen we graag Euro 2002 (landelijk fijndistributie van het Euromuntgeld) en als meest recente het recruitmenttraject voor een aantal detentiecentra in het land noemen. Daarnaast zijn we ervaren in de opbouw van (tijdelijke) recruitmentcenters.
Met de testsystemen en coaches die wij tot onze beschikking hebben kunnen wij u ook uitgebreide coachingstrajecten bieden.
Onze dienstverlening is een persoonsgebonden dienstverlening. Daarom lichten we bovenstaande graag nader toe tijdens een persoonlijke kennismaking. Uw vraag staat voor ons centraal, pas daarna volgt onze mogelijke oplossing.
• Kandidatenaanbod
Voor een selectie uit ons kandidatenaanbod kunt u hier terecht.
"Fair winds and full sails"
• Contact
Indien u wilt dat er contact met u opgenomen wordt kunt u terecht op onze contactpagina, indien u hier uw gegevens noteert zullen wij spoedig contact met u opnemen.