Vraag naar gespecialiseerde recruiters neemt toe

27 oktober 16

De vraag naar recruiters en werving & selectie adviseurs heeft sinds het uitbreken van de crisis het hoogste niveau bereikt. Een ‘war for recruiters’ ligt dan ook op de loer, blijkt uit onderzoek. 

Organisaties schroeven hun recruitmentbudgetten omhoog

De arbeidsmarkt voor recruiters volgt inmiddels een welbekende cyclus: In tijden van economische teruggang, schroeven organisaties hun wervingsactiviteiten terug en daalt de vraag naar recruiters. In tijden van economisch herstel, neemt de vraag weer toe. Organisaties hebben weer budget om nieuw talent te vinden. Dit betekent ook dat de vraag naar recruiters toeneemt, zo blijkt uit de laatste cijfers. Voor recruiters wordt het dan ook steeds meer noodzaak om de pijlen op andere recruiters te richten.

Gespecialiseerde recruiters die markt en doelgroep kennen

De vraag naar HBO-recruiters – de grootste groep professionals binnen het recruitmentlandschap – is fors toegenomen (+23% t.o.v. 2015). De behoefte aan MBO-recruiters neemt echter af (-37% t.o.v. 2015). De toenemende krapte op de markt maakt recruiten moeilijker, kandidaten zijn steeds beter geïnformeerd en worden hierdoor mondiger, en tot slot voeren opdrachtgevers de druk op om resultaten te zien. “Er komt steeds meer technologie en verwachtingsmanagement kijken in het werk van recruiters. Dit vraagt om een hoger opleidingsniveau en een betere vakbeheersing”, aldus Frank Roders, directeur van HR-specialist Compagnon. Een ander verschil ligt in de sterke toename in de vraag naar gespecialiseerde recruiters, met name in de economische groeisegmenten zoals bouw, logistiek, flexpool, hospitality, onderwijs, zorg en ziekenhuizen. “De toenemende krapte op de arbeidsmarkt vraagt om meer gespecialiseerde recruiters die de markt en de doelgroep kennen”, legt Roders uit.

Constant in beweging

Recruitment blijft een vak dat constant in beweging is, maar een ding blijft naar ons idee onveranderd: persoonlijke betrokkenheid, zowel richting opdrachtgever als richting kandidaten. Dat is iets wat niet met kennis opgebouwd kan worden of door ervaring geleerd kan worden. Als de persoonlijke betrokkenheid ontbreekt, is de vacature misschien snel ingevuld. De vraag is echter, voor hoe lang?