Werkgevers letten vooral op de cultural fit

24 november 16

Ervaren krachten werven kost moeite, zeker nu er weer sprake is van krapte op de arbeidsmarkt. Organisaties houden geen of onvoldoende rekening met de moeite die het op dit moment kost om vacatures in te vullen en ruim 36% ervaart zelfs problemen bij het werven van personeel. Tijd voor een rondje langs de velden.

Komt de krapte op de arbeidsmarkt niet voor een groot deel omdat werkgevers het liefst uitsluitend mensen in dienst nemen die volledig aan het profiel voldoen?

Hester Assink, senior HR & salaris consultant bij HR & PayRoll Group BV: “Werkgevers zoeken te veel naar mensen die volledig aan het profiel moeten voldoen. Ze denken daarmee een goede invulling te geven aan hun verwachtingen met betrekking tot de openstaande vacature. Helaas is dat lang niet altijd waar. Medewerkers die nog kunnen groeien in hun functie en een kans krijgen, zijn veel gemotiveerder dan medewerkers die op de automatische piloot verder gaan of gaan starten. Daarom kijken wij in eerste instantie naar de competenties die nodig zijn voor een functie en daarna pas naar de kennis. Kennis kun je verder ontwikkelen. Competenties in veel mindere mate.”

Shaunny Veldhuis, Talent Acquisition Business  Partner bij ADP Nederland BV: “Ik denk dat juist door de krapte op de arbeidsmarkt recruiters met hiring managers het gesprek aangaan over de haalbaarheid van het profiel. Het is daarin belangrijk om te kijken wat er in de markt is en in hoeverre de functie-eisen hierop aansluiten. Recruiters worden steeds vaker betrokken bij de business en kunnen dus echt optreden als sparring partner. Het managen van verwachtingen en schetsen van de realiteit kan hierin een belangrijke factor zijn. Daarnaast zie je in de markt dat een hiring manager liever voor kwaliteit gaat dan voor snelheid. Voor een hiring manager zit kwaliteit vooral in de combinatie ‘ technische match’, maar een steeds belangrijkere factor is de cultural fit: in hoeverre past een kandidaat binnen onze cultuur.”

Jan van Goch, directeur van Connexys Recruitment Software: “Uit onderzoek blijkt dat soft skills en de match met de cultuur van de organisatie, de zogenaamde cultural fit, minstens zo belangrijk zijn als kennis en vaardigheden. Ga niet op zoek naar het bekende schaap met de vijf poten, maar kijk veel meer of iemand past bij het huidige team en daarop een aanvulling kan vormen. Ontbrekende hard skills kunnen altijd later nog worden verkregen.”

Om tafel met een professionele recruiter

Het opstellen van een goed profiel vergt kennis en ervaring. Als iemand volledig past in het profiel wil dat niet altijd zeggen dat het de meest geschikte kandidaat is omdat de softe criteria ook een hele grote rol spelen. Daarom is het volgens ons zo belangrijk dat een recruiter om tafel gaat met een opdrachtgever, de organisatie leert kennen en het team waarin de kandidaat komt te werken. Op basis daarvan kan een recruiter de excelllente match tot stand brengen.

Wilt u eens om tafel om van gedachten te wisselen hierover? Dat kan…bel gerust (040-211 8500) of kom eens langs. De koffie staat klaar!

 

Bron: Hrpraktijk.nl